Equidad de género y formación de talento: pilares para fortalecer la ciberseguridad en Chile
El fortalecimiento del talento en ciberseguridad es uno de los principales desafíos para la protección del entorno digital en Chile. Se estima que el país requerirá aproximadamente 28 mil nuevos especialistas en esta área, lo que evidencia la necesidad de ampliar la formación y participación de talento en el sector.
En este escenario, la evidencia muestra que aún hay brechas relevantes en la participación femenina en áreas tecnológicas. De acuerdo con la Cuarta Radiografía de Género (2025) del Ministerio de ciencia, tecnología, conocimiento e innovación, en 2022 solo el 7,8% de las mujeres tituladas de pregrado en Chile pertenecía a carreras del ámbito STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Esta brecha educativa se refleja posteriormente en el mercado laboral, donde las mujeres representan aproximadamente el 16% de los empleos en el sector de tecnologías de la información (TI) a nivel nacional. A nivel internacional, la situación presenta características similares: las mujeres constituyen cerca del 25% de la fuerza laboral en ciberseguridad.
Rol estratégico de la Política Nacional de Ciberseguridad
La Política Nacional de Ciberseguridad 2023-2028 incorpora la equidad de género como un principio transversal, estableciendo que las iniciativas públicas vinculadas al desarrollo del ecosistema digital deben considerar medidas que favorezcan la inclusión y participación de las mujeres.
En este marco, la Agencia Nacional de Ciberseguridad (ANCI) cumple un rol rector en la coordinación, regulación y fortalecimiento de las capacidades institucionales del país en materia de ciberseguridad. Entre los lineamientos establecidos por la política pública están:
- El fortalecimiento de la educación en ciberseguridad e higiene digital en distintos niveles formativos.
- El impulso a la investigación y desarrollo en ciberseguridad, promoviendo la colaboración entre academia, sector público y sector productivo.
- La generación de incentivos para el desarrollo de emprendimientos tecnológicos.
En línea con estos principios, la Agencia ha aplicado estos lineamientos para promover acciones orientadas a impulsar entornos laborales inclusivos y fortalecer la participación femenina en el ámbito tecnológico.
Actualmente la ANCI ha logrado hitos significativos en su composición interna: en los cargos de primera línea de la institución contamos con distribución paritaria de género; y mientras el país registra un 16% de mujeres en áreas TI, en el área técnica de la ANCI la dotación femenina alcanza el 20%. En esa misma línea, el área de desarrollo de la Agencia está compuesta íntegramente por mujeres, desafiando el estereotipo de que la programación es un campo exclusivamente masculino.
Fortalecer el talento en ciberseguridad es clave para el desarrollo digital de Chile.a En este camino, aumentar la participación de mujeres no solo ayuda a reducir brechas históricas, sino que también aporta nuevas perspectivas para enfrentar los desafíos de seguridad en el mundo digital.
Chile ha establecido como objetivo avanzar hacia mayores niveles de participación y equidad en las áreas tecnológicas hacia 2030, promoviendo un ecosistema digital más inclusivo, resiliente y preparado para los desafíos del futuro.